Muốn làm việc tại doanh nghiệp lớn
Ông Cao Trung Hiếu, sáng lập và điều hành một công ty phần mềm tại
TP.HCM, cho biết: “Công ty chúng tôi hoạt động theo mô hình khởi nghiệp
tinh gọn (lean startup) nên không có văn phòng lớn, đội ngũ nhân viên
ít và không quảng bá rầm rộ. Chúng tôi tập trung chính sách lương và
phúc lợi nhân sự tốt hơn cả với công ty lớn, ví dụ lương nhân viên chăm
sóc khách hàng 13 triệu/tháng, nhân viên triển khai phần mềm và nhân
viên bán hàng 15 triệu/tháng…) nhưng vẫn bị sinh viên mới ra trường
“chê”".
Cùng trong hoàn cảnh trên, tổ chức Business Matching VN cần tuyển
một vị trí toàn thời gian lương 5 triệu/tháng, được cấp máy tính và một
số chế độ ưu đãi khác… Sau khi đăng tuyển dụng, nhiều sinh viên (SV) mới
tốt nghiệp đến nộp hồ sơ, nhưng cuối cùng không có ai đến làm việc. Ông
Vũ Tuấn Anh, Giám đốc Viện quản lý VN, cho biết: “Ngày nay, hiện tượng
“soái ca” sinh viên chê việc diễn ra nhan nhản. Không ít bạn quan niệm
phải làm việc ở các doanh nghiệp lớn, thuê văn phòng hoành tráng, mặc
quần áo đồng phục đẹp đẽ, sử dụng máy tính xịn thì mới xứng đáng với tấm
bằng cử nhân. Quan niệm đó là không sai, nhưng trước khi đặt ra tiêu
chí đó, bạn có bao giờ tự hỏi: mình là ai, mình đã có kinh nghiệm hay
chưa, năng lực mình đến đâu…”.
Chia sẻ về vấn đề này, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự
báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho rằng phần
đông SV mới ra trường luôn muốn được vào làm việc tại các doanh nghiệp
có quy mô lớn. Tại các hội thảo tư vấn việc làm, nhiều bạn trẻ băn
khoăn, cho rằng môi trường làm việc và chính sách phát triển của doanh
nghiệp nhỏ không bằng các doanh nghiệp quy mô lớn.
“Thật ra, mọi chính sách phát triển và tiền lương thu nhập ở bất kỳ
doanh nghiệp nào cũng được thực hiện theo đúng quy định pháp luật lao
động. Tùy theo điều kiện và quy mô, tính chất hoạt động sản xuất kinh
doanh của từng loại hình doanh nghiệp mà có những chế độ đãi ngộ có khác
nhau (mức thu nhập cao hay thấp tùy theo hiệu quả sản xuất kinh doanh).
Không phải tất cả mọi doanh nghiệp lớn đều có chế độ đãi ngộ cao hơn
hay quan hệ lao động tốt hơn các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Người lao động
có quyền lựa chọn nơi làm việc theo mong muốn, nhưng phải phù hợp với
năng lực nghề nghiệp của mình”, ông Tuấn nhìn nhận.
Ngộ nhận về bản thân
Thạc sĩ Phạm Thái Sơn, Phó giám đốc Trung tâm tuyển sinh, Trường ĐH
Công nghiệp thực phẩm TP.HCM, lý giải: “Một số em, đặc biệt là tốt
nghiệp các trường ĐH lớn hoặc ngành học tốt, thì cũng có một chút ảo
tưởng về vị trí của bản thân. Bên cạnh đó, các em nghĩ ra trường phải
làm một công việc có lương cao, nhưng thực tế mức thu nhập mà doanh
nghiệp trả thấp hơn nên không chịu làm. Một số em thì vào doanh nghiệp
nhỏ thấy phải làm nhiều việc và có những việc không dính đến chuyên môn
được đào tạo nên nghỉ việc. Các em nghĩ rằng mình cần phải được phát huy
kiến thức mình học mà không biết rằng ngoài chuyên môn ra, một doanh
nghiệp còn diễn ra rất nhiều hoạt động khác”.
Nhưng theo ông Vũ Tuấn Anh, Giám đốc điều hành Viện Quản lý Việt
Nam, nguồn gốc sâu xa của tình trạng “chê việc” này chính là do bạn trẻ
được bố mẹ bao cấp, không đi làm vẫn được “nuôi” nên không có ý thức
phải kiếm cho được một công việc. Nguyên nhân thứ hai, theo ông Tuấn
Anh, là do bạn trẻ chưa hiểu rõ bản chất của công việc.
“Các em nhận lương 5 triệu thì phải tạo ra doanh thu ít nhất 6-7
lần tương ứng, là 30-35 triệu/tháng. Doanh nghiệp ngoài trả lương còn
phải chi trả rất nhiều chi phí tạo dựng hệ thống. Trường ĐH và các giảng
viên đã không chỉ cho các em thấy sự khắc nghiệt và hiện thực của kinh
doanh, mà thường chia sẻ những thông tin hoang tưởng về việc làm cho
sinh viên, thiếu đi những góc nhìn thực tế. Bên cạnh đó, truyền thông
truyền tải về những trường hợp tốt nghiệp được trả lương 2.000-5.000 đô
la, đã tạo ra sự hoang tưởng. Các em cần biết rằng đó là những trường
hợp hiếm và phải xuất sắc thế nào mới đạt được mức lương đó”, ông Tuấn
Anh nêu quan điểm.
Theo thống kê của Phòng Thương mại và Công nghiệp VN, hệ thống các
doanh nghiệp gồm nhiều cấp độ, trong đó, doanh nghiệp vừa và nhỏ, công
ty khởi nghiệp chiếm hơn 90% ở VN, 10% còn lại là công ty lớn, tập đoàn.
Do đó, theo ông Cao Trung Hiếu, khát khao nhân lực của 90% này luôn lớn
nhưng xã hội lại xem thường vai trò này. “Điều đó tạo độ vênh khiến
tình trạng thất nghiệp tại VN ngày càng tăng, còn doanh nghiệp thì than
thở không có nhân lực. Chỉ có thay đổi tư duy, nhận thức để hiểu đúng
hơn về vai trò của doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp khởi nghiệp thì
mới giải quyết được gốc rễ của tình trạng thất nghiệp và thiếu nhân lực
này”, ông Hiếu chia sẻ.
Thạc sĩ Phạm Thái Sơn đưa ra lời khuyên, trước hết bạn trẻ cần có
sự trải nghiệm và nỗ lực học hỏi từ công việc ở những doanh nghiệp vừa
sức với mình để tích lũy kinh nghiệm. Sau khi có kinh nghiệm, chuyên môn
và kỹ năng được rèn giũa thì một công việc tốt với mức thu nhập cao sẽ ở
trong tầm tay.
Theo Thanh Niên
http://thanhnien.vn/giao-duc/sinh-vien-tot-nghiep-tim-viec-va-che-viec-840987.html